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當前位置:教育論文中心首頁--碩士論文--海關公務員職業倦怠問題研究--以寧波海關為例
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海關公務員職業倦怠問題研究--以寧波海關為例
 
     論文目錄
 
摘要第4-5頁
abstract第5頁
引言第8-9頁
1 緒論第9-14頁
    1.1 研究背景與意義第9-10頁
        1.1.1 研究背景第9頁
        1.1.2 研究意義第9-10頁
    1.2 研究現狀綜述第10-12頁
        1.2.1 國內研究現狀第10-11頁
        1.2.2 國外研究現狀第11-12頁
    1.3 研究方法與研究框架第12-13頁
        1.3.1 研究方法第12頁
        1.3.2 研究框架第12-13頁
    1.4 創新之處第13-14頁
2 相關概念與理論基礎第14-18頁
    2.1 相關概念界定第14-15頁
        2.1.1 海關公務員的內涵與主要特征第14-15頁
    2.2 關于公務員職業倦怠的相關理論第15-18頁
        2.2.1 職業倦怠的內涵第15-16頁
        2.2.2 職業倦怠測量量表第16-18頁
3 海關公務員職業倦怠的表現和危害第18-25頁
    3.1 海關公務員職業倦怠的具體表現第18-21頁
        3.1.1 職業倦怠在精神上的表現第19-20頁
        3.1.2 職業倦怠在生活中的表現第20頁
        3.1.3 職業倦怠在身體健康上的表現第20-21頁
    3.2 公務員職業倦怠的帶來的危害第21-25頁
        3.2.1 對國家的危害第21-22頁
        3.2.2 對群眾的危害第22-23頁
        3.2.3 對個人的危害第23-25頁
4 公務員職業倦怠的實證研究——以寧波海關為例第25-40頁
    4.1 寧波市海關部門的公務員職業狀況介紹第25-26頁
    4.2 寧波市海關部門公務員的職業倦怠狀況第26-40頁
        4.2.1 問卷設計與數據收集第26-27頁
        4.2.2 調查對象的基本情況的數據分析第27-31頁
        4.2.3 寧波海關公務員職業倦怠現狀第31-37頁
        4.2.4 寧波海關公務員產生職業倦怠原因分析第37-40頁
5 緩解公務員職業倦怠的對策第40-46頁
    5.1 社會層面第40-41頁
        5.1.1 增強媒體正面報道第40頁
        5.1.2 加強海關透明度建設第40-41頁
        5.1.3 建立社會支持體系第41頁
    5.2 制度層面第41-44頁
        5.2.1 完善薪酬制度第41-42頁
        5.2.2 增強人文關懷第42頁
        5.2.3 完善考核機制第42-43頁
        5.2.4 完善工作交流機制第43頁
        5.2.5 開展職業規劃引導第43-44頁
        5.2.6 開展職業援助計劃第44頁
    5.3 個人層面第44-46頁
        5.3.1 提高應對解決工作的能力第44-45頁
        5.3.2 樹立正確的職業觀第45頁
        5.3.3 學會自我心理疏導第45-46頁
6 結語第46-47頁
參考文獻第47-49頁
致謝第49-50頁
附錄第50-53頁

 
 
論文編號BS4506681,這篇論文共53
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