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當前位置:教育論文中心首頁--碩士論文--事業單位職稱管理的制度及其運行研究--以云南省大理市事業單位為個案
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事業單位職稱管理的制度及其運行研究--以云南省大理市事業單位為個案
 
     論文目錄
 
摘要第3-4頁
Abstract第4頁
一、導論第8-17頁
    (一) 選題的背景第9頁
    (二) 選題的意義第9-10頁
        1、理論意義第9-10頁
        2、現實意義第10頁
    (三) 文獻綜述第10-15頁
        1、國外相關研究綜述第10-12頁
        2、國內相關研究綜述第12-15頁
    (四) 研究思路與方法第15-17頁
        1、研究思路第15-16頁
        2、研究方法第16-17頁
二、事業單位職稱管理的相關概念、理論依據和制度第17-35頁
    (一) 事業單位職稱管理的相關概念第17-19頁
        1、職稱的概念第17頁
        2、職務的概念第17頁
        3、職稱和職務的區別第17-18頁
        4、職稱評審與職務聘任的區別第18-19頁
        5、評聘結合與評聘分開第19頁
    (二) 人力資源管理的相關理論第19-23頁
        1、激勵理論第20-22頁
        2、領導科學與領導藝術第22-23頁
        3、組織行為學第23頁
    (三) 事業單位職稱管理相關制度規定第23-35頁
        1、職稱評審的制度規定第23-33頁
        2、崗位設置的制度規定第33-34頁
        3、職務聘任及聘后管理的制度規定第34-35頁
三、大理市事業單位職稱管理制度運行中存在的主要問題第35-45頁
    (一) 對大理市事業單位職稱管理制度運行中存在問題的調查描述第36-39頁
    (二) 職稱評定標準存在的問題第39-41頁
        1、標準設置不科學,重學歷和科研成果,輕實際工作績效和實踐能力第39-40頁
        2、多重標準并存,不利于人才的流動第40頁
        3、職稱評審委員會行政化,存在職稱腐敗的風險第40頁
        4、職稱評定質量的監督機制形同虛設第40-41頁
    (三) 職務聘任中存在的問題第41-43頁
        1、職務結構比例標準存在絕對化現象第41-42頁
        2、受傳統思想束縛,“論資排輩”現象普遍第42頁
        3、概念不清,職務聘任條件等于職稱評審條件第42頁
        4、制度執行不到位,造成“學非所用”和事業單位知識結構單一第42-43頁
    (四) 職務聘后管理中存在的問題第43-45頁
        1、考核內容量化困難,缺乏科學的考核標準第43頁
        2、考核內容單一,無法實現對人的全面評估第43頁
        3、對制度執行情況監管不夠,部分領導缺乏“擔當”精神第43-45頁
四、從職稱管理制度與運行的問題反思制度設計第45-53頁
    (一) 職稱管理制度設計理念第45-47頁
        1、需要符合我國制度性質、制度與人的發展規律第45頁
        2、需要具有信任理念第45-46頁
        3、需要具有公平理念第46頁
        4、需要具有持續性理念第46-47頁
        5、需要具有危機應對理念第47頁
    (二) 職稱管理制度設計的價值導向第47-49頁
        1、職稱管理制度的根本目標第48頁
        2、職稱管理制度的核心內容第48頁
        3、職稱管理制度的重要條件第48-49頁
    (三) 職稱管理制度設計的細則第49-53頁
        1、用“三個關系、三個原則和三個要素”來指導職稱評定標準的設計第49-50頁
        2、職務聘任設計細則第50-51頁
        3、聘后管理制度設計細則第51-53頁
五、完善事業單位職稱管理制度規定和運行機制的對策建議第53-59頁
    (一) 完善專業技術資格評價機制第53-55頁
        1、完善資格評審條件,健全職業資格注冊管理第53頁
        2、專業技術資格評審社會化第53-54頁
        3、加大評審質量監督力度第54-55頁
    (二) 完善職務聘任機制第55-57頁
        1、加強用人單位的分類研究,實現職務結構比例的非絕對化第55頁
        2、轉變思想、加大宣傳,營造職務聘任“人人平等”新氛圍第55-56頁
        3、構建科學的職務聘任機制第56-57頁
    (三) 實行專業技術職務動態聘任第57-59頁
        1、建立動態聘任管理機制第57頁
        2、完善動態聘任管理模式第57-58頁
        3、動態聘任管理配套措施的構建第58-59頁
結論第59-61頁
參考文獻第61-64頁
附錄一第64-68頁
致謝第68頁

 
 
論文編號BS3211278,這篇論文共68
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